原標(biāo)題：明德立人美國(guó)高端留學(xué)中介，當(dāng)選“2019中國(guó)年度 雇主”

　　呵護(hù)員工，保證福祉——明德人在路上!

　　北京 雇主頒獎(jiǎng)盛典、優(yōu)質(zhì)企業(yè)云集

　　1月9日，“共生職場(chǎng)·效能制勝”2019中國(guó)年度 雇主頒獎(jiǎng)盛典暨中國(guó)人力資本國(guó)際管理論壇在北京隆重舉行。北京地區(qū)三百余位人力資源精英蒞臨，現(xiàn)場(chǎng)大咖云集精彩紛呈。

　　 雇主評(píng)選活動(dòng)最初由智聯(lián)招聘聯(lián)合北京大學(xué)社會(huì)調(diào)查研究中心于2005年共同發(fā)起，通過(guò)專(zhuān)業(yè)科學(xué)的調(diào)查和評(píng)選，洞察職場(chǎng)需求變化，為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)雇主和雇員的相互協(xié)作，實(shí)現(xiàn)雇主和雇員之間的“雙贏”發(fā)展。2019年度 雇主評(píng)選自8月啟動(dòng)以來(lái)，全國(guó)已超過(guò)50000家企業(yè)報(bào)名，競(jìng)爭(zhēng)角逐十分激烈。

　　明德立人教育咨詢(xún)有限公司能在眾多企業(yè)中脫穎而出，當(dāng)選 “2019中國(guó)年度 雇主”。這份殊榮，不僅是一份榮譽(yù)，更體現(xiàn)了公司的人文價(jià)值觀。

　　眾所周知，對(duì)于留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)，學(xué)生的服務(wù)周期少則半年，多則兩年以上。因此一個(gè)高效穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)至關(guān)重要，而學(xué)生家長(zhǎng)最擔(dān)心的也是服務(wù)老師不穩(wěn)定!

　　對(duì)于家長(zhǎng)的這個(gè)擔(dān)心，明德立人教育是如何做的呢?

　　明德立人：讓員工在公司獲得歸屬感!

　　五問(wèn)：明德立人員工的歸屬感來(lái)自哪里?

　　1、公司如何贏得員工信賴(lài)?

　　良好的企業(yè)文化與價(jià)值觀的會(huì)不斷增強(qiáng)員工的歸屬感。我們一直堅(jiān)信：“贏了人，企業(yè)才能在人才經(jīng)濟(jì)時(shí)代贏得有利位置“。我們努力為員工創(chuàng)造舒心的工作環(huán)境，加大培訓(xùn)，使員工獲得成長(zhǎng)，未來(lái)可期。我們也包容差異、尋求開(kāi)放、努力創(chuàng)新!

　　另外，通過(guò)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系和激勵(lì)機(jī)制為員工提供財(cái)務(wù)保障，也通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)和工作評(píng)級(jí)為員工提供了良好的成長(zhǎng)和提升空間。對(duì)于 的人才，我們樂(lè)意投資!如今我們不僅北京總部不斷擴(kuò)大規(guī)模，也正在加大對(duì)上海、洛杉磯公司的投入。

　　我們始終堅(jiān)信選擇大于努力，選擇明德——規(guī)劃一份“有期待”的職業(yè)生涯。

　　2、公司有哪些企業(yè)文化?

　　“立業(yè)先立德，做事先做人”;這是明德立人一直慣行的企業(yè)文化，“為人師者，必先正其身，方能教書(shū)育人，此乃師德之本也”。

　　我們期待更多認(rèn)同明德立人價(jià)值觀的精英加入我們，明德立人也會(huì)秉承著“英雄不問(wèn)出處，貢獻(xiàn)必有回報(bào)”的理念對(duì)待每一位“明德人”。

　　“思想有多遠(yuǎn)，舞臺(tái)就有多大”，期待明德人永遠(yuǎn)可以相互尊重，交流互鑒，一起成長(zhǎng)，成為留學(xué)行業(yè)中的典范。

　　我們也會(huì)更好的為客戶(hù)的夢(mèng)想負(fù)責(zé)、為員工的福祉而奮斗。希望每一個(gè)“明德人”與公司攜手共進(jìn)，在新的一年，共創(chuàng)輝煌。

　　3、公司有哪些員工福利?

　　甜蜜共享，與愛(ài)同行，我們定時(shí)舉行員工生日會(huì)，送上一份生日祝福。在歡快的音樂(lè)聲中，來(lái)自不同部門(mén)的同事分享生日蛋糕，享受這簡(jiǎn)單溫暖的幸福時(shí)刻。

　　全員不定期旅行和團(tuán)建，這不僅是一次娛樂(lè)活動(dòng)，更是明德團(tuán)隊(duì)的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。我們希望將人才管理融入到團(tuán)建中，通過(guò)每一次的團(tuán)建，讓各部門(mén)同事間相互了解，彼此融合。

　　每年一次的全員體檢，每月一次的部門(mén)團(tuán)建。開(kāi)心健康、團(tuán)結(jié)協(xié)作，是我們永遠(yuǎn)的追求!

　　除此之外，公司不僅關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，也關(guān)心媽媽們的負(fù)擔(dān)，有些老師身為母親，在協(xié)調(diào)工作和生活中難免承受著時(shí)間、空間上的兩重壓力。我們提供了更加靈活的妊娠假、產(chǎn)假、哺乳假等假期(包括初次生育和再生育)，靈活調(diào)整上班休息時(shí)間，盡力為員工提供人文關(guān)懷，希望以此舒緩所有老師們顧慮的問(wèn)題。

　　4、公司的服務(wù)優(yōu)勢(shì)是什么?

　　中國(guó)是世界上最大的留學(xué)生生源國(guó)，出國(guó)留學(xué)人數(shù)已突破 60 萬(wàn)，這一趨勢(shì)在未來(lái)一段時(shí)間仍將延續(xù)。

　　我們也知道，上個(gè)時(shí)代雄踞留學(xué)行業(yè)的“五大”漸漸勢(shì)微，而新興的服務(wù)模式、不同的申請(qǐng)方式卻百花齊放。有些人說(shuō)時(shí)代變了?不，時(shí)代沒(méi)有變——時(shí)代永遠(yuǎn)淘汰不用心的企業(yè)。軍心不穩(wěn)?何以服務(wù)好我們的客戶(hù)?

　　關(guān)心老師，是我們的責(zé)任。

　　明德立人多年離職率保持在5%以下，核心業(yè)務(wù)的人員流動(dòng)性極低，保證了學(xué)生在從“經(jīng)手”到“最終出國(guó)”的最大權(quán)益。也保障了明德立人教育首創(chuàng)的“雙師制服務(wù)模式”順利執(zhí)行多年。

　　經(jīng)驗(yàn)度、專(zhuān)業(yè)度、敬業(yè)度、責(zé)任心是我們留學(xué)行業(yè)的標(biāo)配。明德立人的老師自然更不例外。我們一起穩(wěn)扎穩(wěn)打服務(wù)好每一個(gè)學(xué)生，我們也一起比肩共行迎接更美好的前景。

　　5、談?wù)勂髽I(yè)發(fā)展前景?

　　2018-2019，面對(duì)市場(chǎng)萎靡經(jīng)濟(jì)下行、中美關(guān)系惡化等諸多不利因素，留學(xué)市場(chǎng)也受到不小的波及。明德立人卻保持著平穩(wěn)上升的態(tài)勢(shì)，穩(wěn)中求勝。不僅開(kāi)設(shè)了上海分部，北京總部面積也不斷擴(kuò)大，海內(nèi)外員工人數(shù)更是持續(xù)增長(zhǎng)!

　　我們不斷建立健全的內(nèi)部晉升實(shí)踐，賦予權(quán)力、給予幫助，讓員工享受應(yīng)有的權(quán)利。

　　將各部門(mén)的人才潛力都發(fā)揮出來(lái)，更好的為我們的學(xué)生服務(wù)，做好品質(zhì)、做好個(gè)性化。一句話：讓員工放心，就是讓家長(zhǎng)放心，爭(zhēng)做留學(xué)行業(yè)的新標(biāo)桿。

　　公司發(fā)展歷程一覽：

　　行勝于言，踏實(shí)踐行 ，我們還有很長(zhǎng)的路要走!

　　更高的愿景、更好的期待。2020，明德立人——讓員工舒心，讓客戶(hù)放心!

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