原標(biāo)題：24歲女工猝死公司稱是自愿加班 勞務(wù)派遣工死亡引發(fā)社保問題
瀟湘晨報(bào)消息，24歲的劉超男死在工廠的宿舍床上，還沒等來今年的五一勞動(dòng)節(jié)假期，她原本計(jì)劃著利用假期和丈夫去上海的東方明珠打卡。
她是一個(gè)普通的派遣工人。今年2月，她從老家河南來到上海青浦區(qū)的一個(gè)電子廠打工，丈夫王珂則在30公里外的蘇州吳江另一家電子廠上班。
今年4月15日，她正式入職已兩個(gè)多月。那天傍晚，王珂突然接到妻子宿舍室友打來的微信視頻，“超男怎么也叫不醒”。王珂趕到時(shí)，妻子已經(jīng)被送到了殯儀館。
王珂認(rèn)為，劉超男的死與她長期夜班有關(guān)。據(jù)其稱，劉超男每天從傍晚7點(diǎn)半工作到次日早上7點(diǎn)半。其工資條顯示，3月份，她工作時(shí)長達(dá)到323個(gè)小時(shí)。
4月26日，與劉超男簽訂派遣合同的安微林威德人力資源管理有限公司負(fù)責(zé)人回應(yīng)瀟湘晨報(bào)記者稱，劉超男是屬于“小時(shí)工”，多勞多得，公司并沒有強(qiáng)制要求加班，她是“自愿加班”。
劉超男工作地點(diǎn)所在的上海青浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員稱，如果公司在用工方面存在違法行為，將介入處理。
01
突然的死訊
王珂接到劉超男的死訊，是在4月15日傍晚，當(dāng)時(shí)他正在離妻子大概30公里路程的另一家電子廠宿舍。
劉超男出生于1999年，家在河南開封的農(nóng)村。今年才24歲的她已經(jīng)是兩個(gè)孩子的媽媽，大的已經(jīng)5歲，小的2歲。
她初中畢業(yè)就在本地工廠打工，17歲的時(shí)候，在廠里認(rèn)識了比她大5歲的王珂。王珂說，劉超男脾氣很好，人也很活潑樂觀，愛笑，是他喜歡的那種類型。兩個(gè)年輕人很快走到了一起，一年后劉超男懷孕，雖然女方還沒到法定結(jié)婚年齡，他們就回老家辦了酒。
結(jié)婚后的日子很平淡，但兩個(gè)人幾乎沒有離開過彼此。大部分時(shí)間都在本地工廠打短工，如果遇到農(nóng)忙就回家干活。
到了劉超男20歲后，兩人去領(lǐng)了結(jié)婚證，之后第二個(gè)小孩出生。
因?yàn)?ldquo;想要讓孩子過得好一點(diǎn)”，老家工廠效益又不太好，在今年2月份，劉超男提出想到大城市去打工。她在網(wǎng)上看到了一則中介招工的廣告，與對方聯(lián)系后，來到上海比路電子股份有限公司打工。
劉超男來這里打工，是通過勞務(wù)派遣的形式，與她簽訂合同的是實(shí)際是安徽林威德人力資源有限公司。上崗證顯示，她的工種是“ UV光照固化”。
王珂說，劉超男的打算是，先出來幾個(gè)月，掙一點(diǎn)錢就回家。
在劉超男來上海打工后，為了和妻子近一點(diǎn)，他也離開家鄉(xiāng)前往上海。但因?yàn)楫?dāng)時(shí)妻子所在公司只招女工，他選擇據(jù)妻子工作地點(diǎn)30多公里路程的另一家電子廠，地點(diǎn)在蘇州吳江。
身在兩地，他們倆每天只能通過微信聯(lián)系，工作時(shí)間有重疊不同步，只能見縫插針地問候一下對方的情況，聊一些瑣事。
02
事發(fā)當(dāng)天還和家人通電話，孩子說想要一個(gè)水杯
王珂說，劉超男開始是上白班，沒過多久就調(diào)整成夜班，從傍晚7點(diǎn)半一直到次日早上7點(diǎn)半，中間晚上11點(diǎn)多和次日凌晨4點(diǎn)多，有兩次吃飯的時(shí)間。他也是夜班，從晚上9點(diǎn)上到第二天上午9點(diǎn)，一般他會在劉超男上班前，下班后給她分別發(fā)個(gè)信息。劉超男在早上下班后回到宿舍一般會買好飯之后就睡覺，定一個(gè)傍晚6點(diǎn)的鬧鐘，再洗澡洗漱準(zhǔn)備上班，每天周而復(fù)始。
4月14日上午11點(diǎn)多，王珂和劉超男通了25分鐘電話。劉超男往常這個(gè)時(shí)候都在睡覺，但是當(dāng)時(shí)有室友在寢室吵架，劉超男跑到了寢室外面。聊了一會兒后，王珂又給她發(fā)信息說“早點(diǎn)睡”，她回了一個(gè)“睡吧”。
等到傍晚7點(diǎn)10分，王珂自己睡醒了之后給劉超男在微信發(fā)了個(gè)表情，但對方一直沒有回復(fù)，之后他自己就上班去了。
等到4月15日早上下班，王珂再次給劉超男發(fā)微信視頻，發(fā)現(xiàn)占線。后來他給家里孩子奶奶打了微信視頻，才知道劉超男給家里打過微信視頻，大孩子說想要一個(gè)水杯，劉超男應(yīng)允了。
當(dāng)天下午6點(diǎn)50分左右，剛剛睡覺醒來的王珂接到了劉超男室友用微信視頻打來的電話，對方哭著說，“超男在床上一動(dòng)不動(dòng)了，怎么都叫不醒，你快過來看一下”。
王珂趕緊找到朋友開車趕到了劉超男所在的宿舍，但只見到了人力公司的一名工作人員，對方稱劉超男已經(jīng)被送到了殯儀館。
03
“上班兩個(gè)月只休息了兩天”
劉超男的死對于王珂來說太突然。他當(dāng)天通知了家里人，家里親人朋友在第二天早上趕到，他們一起前往殯儀館。王珂看到劉超男遺體后，他拉著對方的手喊“超男”，但已經(jīng)不可能得到回應(yīng)。
王珂認(rèn)為，劉超男的死與她的工作強(qiáng)度有關(guān)。
劉超男說，妻子在此前身體并無異常，在婚檢時(shí)身體情況也顯示正常。
“之前幾次她說好累。”王珂說，劉超男被調(diào)整為夜班后，就沒有被再調(diào)整過，一直到事發(fā)，都是上夜班。從2月份入職到出事，總共只休息了2天。
這兩天假期一天是劉超男剛剛被調(diào)整為夜班的那天，還有一天是清明節(jié)。“她很喜歡逛街。”第一次放假的時(shí)候，劉超男坐車出去到附近吃了麻辣蝦。第二次清明節(jié)，王珂坐朋友開的車從自己工作地點(diǎn)趕了過來。因?yàn)殡娮訌S附近都是工業(yè)區(qū)，商店不多，他們一起吃了飯，又到周邊繁華一點(diǎn)商場吃了午餐，下午逛街劉超男還給他買了雙鞋子。
這兩次放假，劉超男都發(fā)了朋友圈。4月5日那天，她說，“日子一般般，希望快樂多一點(diǎn)。”
王珂說，在出事后，他一直向和他接洽的人力公司工作人員索要打卡加班記錄、合同原件等證明，但對方未予提供。后來他發(fā)現(xiàn)劉超男最近的工資還沒有發(fā)，以討要工資的名字要來了工資條以及明細(xì)。
工資條顯示，他三月份的工時(shí)為327小時(shí)，單價(jià)為18元每小時(shí)，工資為5419.42元。
劉超男與人力公司2月6日簽訂的合同顯示，“發(fā)薪日發(fā)18元每小時(shí)，月底在職補(bǔ)12元每小時(shí)，不在職不補(bǔ)”。
在事發(fā)的當(dāng)天上午，劉超男還在淘寶上買了兩個(gè)水杯，兩個(gè)小孩一人一個(gè)，王珂事后查看劉超男手機(jī)才看到。
王珂說，此前劉超男和他說，今年五一節(jié)可能會有一兩天假，他們商量著，要在上海好好逛逛。來上海之后，劉超男還沒有去過太遠(yuǎn)的地方，他們原本計(jì)劃著五一期間把東方明珠等地標(biāo)都去打下卡，但現(xiàn)在都成了泡影。
王珂事后曾前往事發(fā)當(dāng)天接診劉超男的醫(yī)院急診科，工作人員告訴他可能是“猝死”，但未能出具書面報(bào)告。
涉事人力公司：她是自愿加班，家屬不愿意尸檢；勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)：如有違法將介入處理
王珂要求涉事公司給出賠償，但一直沒有進(jìn)展。安徽林威德人力資源有限公司給他們找了家旅社，但因?yàn)橐恢睕]有達(dá)成一致，他要其他親戚都回了老家，他和父親以及幾個(gè)朋友在處理。
他也試圖找過妻子曾經(jīng)工作的上海比路電子股份有限公司，保安通報(bào)過后，人力公司的人又趕過來找他們商談。
上海比路電子股份有限公司官網(wǎng)顯示，該公司成立于2009年12月，位于上海市青浦張江科技園區(qū)，占地面積25000平方米，主營音圈馬達(dá)等電子產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及銷售服務(wù)，產(chǎn)品廣泛適用于手機(jī)攝像頭、醫(yī)療用攝像頭、工業(yè)類攝像頭、智能穿戴攝像頭等領(lǐng)域。
4月26日，瀟湘晨報(bào)記者聯(lián)系到上海比路電子股份有限公司，對方前臺一名工作人員稱，尚不清楚此事，需要咨詢?nèi)肆Σ块T，兩分鐘后，其告知人力部門的負(fù)責(zé)人不在。
記者同時(shí)聯(lián)系到安徽林威德人力資源有限公司一名張姓負(fù)責(zé)人，其否認(rèn)公司強(qiáng)制要求加班和沒有保障休息權(quán)的說法。
張姓負(fù)責(zé)人表示，劉超男是“小時(shí)工”，多勞多得，也不會一直上夜班，根據(jù)工種半個(gè)小時(shí)一輪或者一個(gè)月一輪，每個(gè)禮拜可以休息一天或者兩天。因?yàn)槭桥汕补�，他們沒有給劉超男購買社保，而是購買了雇主責(zé)任險(xiǎn)，如果確實(shí)是過勞死亡，可以走工傷（亡）程序。在入職前，他們要求了體檢，但只是排除傳染病等。
張姓負(fù)責(zé)人稱，對于賠償問題，他們建議家屬走司法程序，不愿意進(jìn)行尸檢，而是直接提出200萬索賠，雙方無法達(dá)成一致。
“打卡記錄這些資料，如果起訴到法院，我們會提交。”張姓負(fù)責(zé)人說，目前當(dāng)?shù)厮痉ㄋ蛣趧?dòng)監(jiān)察部門都已經(jīng)介入此事。
劉超男工作地點(diǎn)所在的上海青浦區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)工作人員稱，如果公司在用工方面存在違法行為，將介入處理。
湖南睿邦律師事務(wù)所執(zhí)行主任劉明表示，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
劉明表示，如果家屬反映的事情系企業(yè)強(qiáng)制要求，相關(guān)企業(yè)則涉嫌違法。但如果是工人自愿加班，就很難認(rèn)定。
劉明同時(shí)表示，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五死亡的，需要認(rèn)定條，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷（亡）。但如果沒有在工作時(shí)間死亡，需要鑒定等手段來確定是否與工作強(qiáng)度或者職業(yè)病相關(guān)聯(lián)。
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