原標題：薪人薪事×中電興發(fā)：高科技制造型企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型就在當下
它,是國內(nèi)領先的智慧中國全面解決方案提供商和運營服務商,也是中國A股市場智慧科技板塊的龍頭企業(yè),在中國平安城市行業(yè)年營業(yè)額排名第1位,它就是【中電興發(fā)】。
中國企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型標桿
薪人薪事 X 中電興發(fā)
中電興發(fā)以iChinaE、SINONET為核心品牌,聚焦智慧中國三大核心市場:“智慧行政區(qū)域(黨政與民學)、智慧國防、智慧時空(東西南北中)”,已形成完全自主可控、國內(nèi)領先且具有國際競爭力的核心技術(shù)、產(chǎn)品、全面解決方案和商業(yè)運營模式,業(yè)務覆蓋全國。
作為高科技制造型企業(yè),中電興發(fā)的管理模式偏國企,具備標準的管理流程,但各類工作都需要走線下流程,信息化和在線化程度亟待提高,因此,中電興發(fā)一直在尋找可以幫助企業(yè)進行數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級的人力資源管理系統(tǒng),最終在眾多系統(tǒng)中選擇了薪人薪事。
在使用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)后,中電興發(fā)的人力資源工作流程均實現(xiàn)了在線化和信息化,HR工作效率和人員運營效率提升。同時,薪人薪事的集團化管理方式,幫助中電興發(fā)更好地實現(xiàn)了信息聯(lián)動、數(shù)據(jù)分析,使得集團化管理效率提升。
2021年,為幫助各行業(yè)公司借鑒成功的人力資源管理經(jīng)驗,薪人薪事HR科學院攜手中國人民大學勞動人事學院數(shù)據(jù)與案例研究中心,共同打造中國企業(yè)HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型標桿企業(yè)。中電興發(fā)作為高新制造業(yè)數(shù)據(jù)化轉(zhuǎn)型的標桿企業(yè),攜手薪人薪事共同搭建人力資源信息化平臺,實現(xiàn)管理數(shù)據(jù)在線,助力企業(yè)開啟數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路。
薪人薪事人事系統(tǒng) X 中電興發(fā)
l 快速提升人效,打造企業(yè)后備人才庫
l 智能處理異崗需求,靈活搭建考勤方案
l 入轉(zhuǎn)調(diào)離自動同步,全流程線上處理
1.快速提升人效,打造企業(yè)后備人才庫
中電興發(fā)HR一般需要在智聯(lián)及專門的工程師招聘平臺處理簡歷,逐個發(fā)送面試邀約、確認面試信息、收集反饋等,由于整個流程需人工操作,導致時間成本較高。
同時,中電興發(fā)雖然十分重視人才庫的建設,也積累了大量歷史簡歷,但沒有得到有效激活。除此之外,每個負責人的業(yè)務線不同,需要分別管理自己負責部門的信息和簡歷數(shù)據(jù),信息安全也需要提高。
針對中電興發(fā)一直存在的上述痛點,薪人薪事人力資源云系統(tǒng)從4個方面完美解決:
■ 招聘全流程
由于中電興發(fā)的招聘流程較為標準,與薪人薪事的標準招聘流程十分匹配,因此系統(tǒng)配置起來非常快。利用薪人薪事系統(tǒng)可以自動發(fā)送邀約、面試日程、反饋提醒等,溝通成本降低約75%。
■ 人才庫
中電興發(fā)通過直接使用薪人薪事人才庫流程和模板,目前已經(jīng)把人才庫建立起來了,后備人才庫目前已經(jīng)成為比較重要的招聘渠道之一。
■ 招聘和員工模塊的關(guān)聯(lián)
當有新人入職后,其簡歷上的信息、招聘過程評價等信息都可以直接同步到員工模塊,助力招聘周期縮短50%。
■ 權(quán)限分配
采用薪人薪事人力資源云系統(tǒng)可以精細化分配各業(yè)務線負責人的招聘數(shù)據(jù)看板權(quán)限,為其設置自己所負責業(yè)務線的查看權(quán)限,保密性大大提升。
2.智能處理異崗需求,靈活搭建考勤方案
中電興發(fā)領導層、部分業(yè)務部門1天1卡,正常職能部門1天2卡,還有部分員工一天4卡,各部門考勤方案不統(tǒng)一,且多個辦公地的考勤規(guī)則也不相同,大量考勤方案都是手動管理。
薪人薪事根據(jù)中電興發(fā)不同城市、不同崗位和不同管理需求,針對性地搭建了約100個考勤方案。并且系統(tǒng)可聯(lián)動申請、調(diào)休等功能,智能處理假勤,計算考勤情況。
▲靈活搭建考勤方案
此外,企業(yè)員工可根據(jù)不同崗位的上下班時間,開啟不同的起止時間,方便HR計算加班。員工可選擇結(jié)算為調(diào)休或加班費結(jié)轉(zhuǎn),非常靈活。
3.入轉(zhuǎn)調(diào)離自動同步,全流程線上處理
中電興發(fā)在全國多個地區(qū)都設置了辦公室,員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程比較復雜,郵件及線下簽字的方式導致線下進展較為緩慢。中電興發(fā)的著力點主要在各方面的信息化建設上。
▲極速入轉(zhuǎn)調(diào)離
目前,中電興發(fā)各類申請都通過薪人薪事線上系統(tǒng)審批,人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離狀態(tài)會自動同步到組織員工模塊,不需要再手動操作。同時,各審批、入轉(zhuǎn)調(diào)離、業(yè)務調(diào)整、薪酬核算、考勤統(tǒng)計、招聘流程等都可以使用薪人薪事標準的線上化流程和數(shù)據(jù)統(tǒng)計來完成。
中電興發(fā)的“上薪經(jīng)驗”
中電興發(fā)人力資源負責人表示:薪人薪事?lián)碛蟹浅藴实娜肆Y源流程管理模式,也是我們調(diào)研過最符合人力資源工作場景的系統(tǒng),非常符合我們企業(yè)的管理模式;同時,在部分細節(jié)方面,大部分也能做到靈活調(diào)整匹配特殊場景。目前,通過薪人薪事系統(tǒng),我們很好地實現(xiàn)了人力資源信息化建設的目標,未來,我們也很看好薪人薪事的強大的數(shù)據(jù)化看板和復雜算薪功能。
關(guān)于薪人薪事
薪人薪事是一款覆蓋人力資源六大模塊,致力于提升人力資源全局協(xié)同效率的軟件。
上線5年來,薪人薪事專注為零售、教育、互聯(lián)網(wǎng)、廣告、醫(yī)療等行業(yè)提供復雜考勤、薪酬核算、專業(yè)人才招聘等全模塊人力資源解決方案。目前,已有17000+家客戶。
薪人薪事人力資源云系統(tǒng)包含組織員工、招聘管理、薪酬考勤、績效激勵、培訓管理、集團管理、智數(shù)分析等9大板塊,覆蓋人力資源全場景工作,打通人力資源6大模塊,助力人力資源體系化管理。
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