原標題：男子月薪5萬試用3天被解雇 員工卻要求繼續(xù)上班法院判了

　　北京海淀，一男子通過面試，入職某公司，任職品牌總監(jiān)。這屬于公司高管職務，薪酬5萬元一個月，而且不用打卡，萬萬沒想到，男子進入新公司剛三天，尚未熟悉工作環(huán)境，公司就以不勝任工作，予以解聘。

　　張先生在入職該公司前，在某公司當高管，是一名大牛，和該公司談妥后，雙方簽了三年期限的勞動合同，并約定試用期為3個月，固定薪資標準為稅前5萬元，轉正后，在5萬元一個月的基礎上，加入績效。

　　張先生作為品牌總監(jiān)，是該公司品牌部的負責人，位高權重，他入職后立即帶領團隊人員開展工作，并加班加點做好了策劃方案和宣傳冊，不料，還沒等張先生大展身手，公司就以張顯示不能勝任工作，沒有完成工作任務等理由，解除其勞動合同。

　　張先生突然收到解除勞動合同通知書，除了有些措手不及外，還有被侮辱的感覺，自己剛把宣傳方案和宣傳冊初稿交上去，公司就說他不能勝任工作，是在否定他個人能力，否定他工作成果！

　　隨后，張先生以公司解除勞動合同的行為，違反了勞動法規(guī)定，屬于違法解除，申請仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

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