公司回應(yīng)招聘只招清朝人 這算失誤還是就業(yè)歧視��？
時(shí)間：2022-09-01 23:04 來(lái)源：今日頭條 責(zé)任編輯：毛青青
原標(biāo)題：公司回應(yīng)招聘只招清朝人 這算失誤還是就業(yè)歧視��？
近日，有網(wǎng)友爆料稱(chēng)，自己在某公司的招聘頁(yè)面填寫(xiě)出生日期時(shí)發(fā)現(xiàn)，最晚日期只能選擇“1899”年，而最早能選到公元前。
對(duì)此，公司回應(yīng)稱(chēng)，已注意到該問(wèn)題，會(huì)向后臺(tái)進(jìn)行反饋，及時(shí)進(jìn)行修復(fù)，并且，出生日期填寫(xiě)問(wèn)題不會(huì)對(duì)申請(qǐng)職位造成影響。
招聘是個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ�，招聘部門(mén)或平臺(tái)出現(xiàn)這樣的失誤和漏洞實(shí)在不該！
從另外一個(gè)方面來(lái)講，這算不算年齡歧視？
雖然我國(guó)勞動(dòng)法等基本法中明確企業(yè)享有用工自主權(quán)，但前提必須是依法行使。如果年齡與勝任職務(wù)不相關(guān)，設(shè)定 “年齡門(mén)檻”純粹是出于偏見(jiàn)，是不合法的。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。除非法律法規(guī)中有明確規(guī)定，或所在行業(yè)、崗位有特殊要求，不然企業(yè)不能以此為由將年齡作為明確招聘條款，這違反了法律法規(guī)中有關(guān)禁止歧視的內(nèi)容。
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