原標(biāo)題：男子嫖娼被拘遭開(kāi)除向公司索賠14萬(wàn) 憑啥按曠工開(kāi)除我？
上海，邵某在某公司工作期間，被警方傳喚協(xié)助調(diào)查，當(dāng)晚被拘留，10天后解除拘留。
被拘留期間，邵某利用唯一一次通話(huà)機(jī)會(huì)，讓父母給公司請(qǐng)假，但公司認(rèn)為他屬于曠工，與他解除了勞動(dòng)合同。邵某認(rèn)為公司違法，先后通過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院訴訟，向公司索賠近14萬(wàn)元。
公司辯稱(chēng)，根據(jù)公司規(guī)定，請(qǐng)假必須提前一天取得管理員同意，而且是書(shū)面方式。邵某母親雖給管理員打過(guò)電話(huà)，但沒(méi)說(shuō)請(qǐng)假原因，也沒(méi)說(shuō)請(qǐng)幾天假。管理員明確答復(fù)，不能電話(huà)請(qǐng)假，必須按規(guī)定辦理手續(xù)。邵某被帶走時(shí)，警察沒(méi)穿警服，也沒(méi)開(kāi)警車(chē)。公司并不知道他被拘留了。直到勞動(dòng)仲裁進(jìn)行調(diào)解時(shí)，才知道這件事。根據(jù)公司規(guī)章，員工被行政拘留，公司可以解除勞動(dòng)合同，邵某一直在刻意隱瞞自己被拘留這件事。
法院一審、二審均駁回了邵某的訴訟請(qǐng)求（來(lái)源：上海第二中級(jí)人民法院）
這種案件其實(shí)并非第一次發(fā)生，之前有幾起類(lèi)似的案件。
有一些人對(duì)這個(gè)結(jié)果無(wú)法理解，提出邵某又不是有意曠工，為什么公司可以開(kāi)除他呢？
確實(shí)，對(duì)于因拘留導(dǎo)致無(wú)法上班屬不屬于曠工一直存在一些爭(zhēng)議。
因?yàn)闀绻さ那疤崾菬o(wú)正當(dāng)理由，原勞動(dòng)部曾經(jīng)將曠工定義為：“除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，又不按時(shí)上下班。”
那么拘留到底算不算不可抗拒的因素呢？這存在爭(zhēng)議。
有人認(rèn)為，被拘留不是勞動(dòng)者自愿的，也不是勞動(dòng)者自己能決定的。當(dāng)然算是不可抗拒的因素。但也有人認(rèn)為，被拘留是勞動(dòng)者自己違法行為的結(jié)果，雖然被拘留不是自己能決定的，但違法行為是勞動(dòng)者自己決定的，所以相應(yīng)的后果應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)，不屬于不可抗拒的因素。
在這個(gè)基礎(chǔ)上，邵某是否屬于曠工可能存在爭(zhēng)議。
但是，公司還提到另一個(gè)問(wèn)題，邵某是被行政拘留的，而根據(jù)公司規(guī)定，行政拘留也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
有人對(duì)此也提出質(zhì)疑，勞動(dòng)合同法里，規(guī)定的用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件，是勞動(dòng)者“被依法追究刑事責(zé)任的。”而邵某只是被行政拘留，還沒(méi)有被追究刑事責(zé)任，因此單位不能以他被拘留就解除勞動(dòng)合同。
這種說(shuō)法是欠妥當(dāng)?shù)摹?/div>
因?yàn)閯趧?dòng)合同法中規(guī)定的可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件，并不是只有一條，而是有四種情形，除“被依法追究刑事責(zé)任”外，還有“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度”等。
雖然法律沒(méi)有明文規(guī)定勞動(dòng)者行政拘留可以單方面解除勞動(dòng)合同，但是如果用人單位的規(guī)章制度將“被行政拘留”認(rèn)為屬于違反用人單位規(guī)章制度，影響公司聲譽(yù)，這樣的規(guī)定并不違法，只要規(guī)章制度制定程序合法，經(jīng)過(guò)公示，這樣的規(guī)定就是有效的。
所以，公司當(dāng)然可以以此為由解除與邵某的勞動(dòng)合同。
不過(guò)，這個(gè)案件里，最終法院是認(rèn)定邵某請(qǐng)假?zèng)]有批準(zhǔn)，屬于構(gòu)成曠工，公司解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。也就是說(shuō)，法院并不認(rèn)為邵某被拘留屬于不可抗拒的因素。
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