原標(biāo)題：家政公司招聘被曝地域歧視 明確把東北河南籍排除在外
河南人和東北人連做家政都不配。近日，北京某家政中介公司工作人員發(fā)布了一則招聘廣告，招聘女助理陪50歲女士逛街、理療、旅游、做家務(wù)等，明確把東北、河南籍排除在外。這個廣告引起網(wǎng)友的廣泛爭議。
其實(shí)這事也不是什么稀奇事，招聘時排斥東北人和河南人早已有之，今年四月份蘇州的一家公司在招聘時就明確不要東三省的人，而且據(jù)說這是蘇州政府的要求，理由是東北人在這惹過事。
這個理由實(shí)在牽強(qiáng)，中國這么大，只有東北人惹事？拘留所、監(jiān)獄違法犯罪的難道都是東北人嗎？
有網(wǎng)友說這涉嫌就業(yè)歧視。那么我們國家究竟有沒有這方面的明確規(guī)定呢？遭遇了就業(yè)歧視應(yīng)該怎么辦呢？能從根本上解決嗎？
《憲法》規(guī)定，公民有勞動的權(quán)利�！秳趧臃ā芬�(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動法的規(guī)定可謂是憲法公民勞動權(quán)的保障。為了保證平等就業(yè)權(quán)，《就業(yè)促進(jìn)法》用一章的內(nèi)容做了進(jìn)一步的規(guī)定。明確各級政府要創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境，消除就業(yè)歧視，用人單位和職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在招聘人員時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。
明確規(guī)定要保障婦女與男子平等的勞動權(quán)利，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，同時規(guī)定對少數(shù)民族就業(yè)要給予適當(dāng)照顧，并要保證對殘疾人的勞動權(quán)利，不得對進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民設(shè)置歧視性限制，也不得拒絕錄用攜帶傳染病病原體的人員。雖然沒有明確規(guī)定地域歧視，但是總括性的規(guī)定可以認(rèn)定地域歧視也屬于就業(yè)歧視。
那么遭遇了就業(yè)歧視怎么辦呢？就業(yè)促進(jìn)法明確規(guī)定，對于就業(yè)歧視，勞動者可以向人民法院提起訴訟，這是賦予勞動者的民事救濟(jì)權(quán)。但是對于實(shí)施就業(yè)歧視的的單位或者政府機(jī)關(guān)，如何予以處罰，并沒有明確的法律規(guī)定。所以說，不允許就業(yè)歧視，只是口號標(biāo)語式的存在，并無有效措施進(jìn)行防范。
你說我在廣告上發(fā)布不招東北人、河南人是就業(yè)歧視，那我就不明說唄，在招聘的時候遇到來應(yīng)聘的東北人、河南人找個借口不錄用不就完了嗎？神不知鬼不覺的達(dá)到目的，你能拿我怎么樣？
的確，我認(rèn)為這是個無解的事情。要想根本杜絕地域歧視，需從根本上消除人們對東北人、河南人的偏見。
中國這么大，好人有之，壞人也有之，品德素質(zhì)高的人有之，修為低失德的人也有，而且這些不同的人在哪個城市都存在，就像前不久出現(xiàn)的什么北京正黃旗大媽、上海不戴口罩的雙重國籍大媽，說人不如狗值錢的徽州宴老板娘，不也是給這些先進(jìn)文明的城市抹黑了嗎？你能說所有的北京人、上海人、安徽人都素質(zhì)低下，不好嗎？
前幾年旅游去云南，我被帶團(tuán)的強(qiáng)制購物過，也遇到令人恐怖的客運(yùn)司機(jī)，更遇到過熱情的恨不得把你帶到地方的引路人。最令我感動的是返程時錢包忘在了民宿，為了讓我能及時趕上飛機(jī)，民宿的主人開車專門給送過來。不同的人，不同的風(fēng)土人情，這才是一個真實(shí)的城市。
你認(rèn)為我說的對嗎？你眼里的東北人和河南人是什么樣子的，歡迎留言分享。文明發(fā)聲，共同營造清朗的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。
我是梅律師，@梅律說法 ，說法不停。
