原標(biāo)題:BOSS直聘被曝情色招聘陷阱 洗腦傳銷廣告漫天飛
11月23日消息,今年以來,有多個地區(qū)網(wǎng)友反映,在BOSS直聘上遭遇"情色招聘",這讓投資者關(guān)注上了BOSS直聘.
作為招聘網(wǎng)站,BOSS直聘一直以來伴隨著爭議,首先是傳銷式的廣告,其通過重復(fù)的話語,就是想讓你多跳槽,找好工作.
從廣告來說還是膚淺的創(chuàng)意,抖音般無腦.變相支持和鼓勵這種莫名其妙跳槽的背后,是只顧心情不顧責(zé)任的價值觀,這樣沒品的平臺不可能長久.
招聘網(wǎng)站鼓勵你動不動就跳槽,這就好比賣衣服的天天讓你買衣服一樣,并不是真為你好,只是你跳的多了,他的KPI才能完成.
品牌商追求重復(fù)的效果,其商業(yè)本質(zhì)是讓目標(biāo)客戶記住產(chǎn)品的核心價值點,讓心理暗示不斷積累,從而達到洗腦的效果.簡單粗暴,卻讓人印象深刻.
第2, BOSS直聘的招聘并不規(guī)范,虛假招聘也是很多.
在2017年,一位大學(xué)生通過BOSS直聘求職,被騙入傳銷組織一事,使得這家招聘網(wǎng)站成為輿論的焦點.
虛假招聘不僅是平臺審核的責(zé)任,更是對人才的不尊重.
隨著互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及,具有覆蓋面廣、不受地域限制、招聘成本低、針對性強、方便快捷、時效性強等優(yōu)點的網(wǎng)絡(luò)招聘,逐漸成為人才求職與企業(yè)求才的主要方式及途徑,各類網(wǎng)絡(luò)招聘平臺如雨后春筍般涌現(xiàn),推動招聘行業(yè)商業(yè)模式的不斷創(chuàng)新.
有人認(rèn)為,這平臺企業(yè)審核隨隨便便就過了,然后用幾天就收費了一個月三百塊錢,上面的人也太一般了.
其次產(chǎn)品體驗也一般,作為一個在boss直聘上聊過5000+人的招聘者,我想說我本來也是個溫文爾雅的翩翩少年,后來招基層崗位招多了,發(fā)現(xiàn)絕大部分基層崗位的求職者都不把招聘者的時間當(dāng)時間,因此我現(xiàn)在跟求職者們聊天都是十分暴躁,只要這個求職人員表現(xiàn)出了一點點的質(zhì)疑和不耐煩,我就直接標(biāo)記"不合適",結(jié)束聊天.
這個軟件吧,使用上有個最大的問題,PC端跳出來的求職者信息無法直接點不合適選項,App上倒是有的.
打字回復(fù)也不是不行,不過大多數(shù)候選人習(xí)慣于東拉西扯,眾所周知聊天是沒有底的,更何況今年的情況導(dǎo)致我一天至少要面對幾十人甚至上百人的場面,我又不是陪聊的對吧?所以往往省略打字回復(fù)的步驟,直接點不合適的選項.
只可惜BOSS直聘PC端并沒有這個功能,所以"已讀不回"成了一個常態(tài).
boss直聘初衷是沒錯的,改變了傳統(tǒng)應(yīng)聘模式,可以讓求職者和企業(yè)端進行相互溝通,互相了解再進行面試,尋求相互平等的狀態(tài),而不是投遞簡歷等個三五天沒有消息,所以說每個平臺都有自己的特性!看招聘使用人的特點吧,有人喜歡打電話,有的人就喜歡文字進行溝通.
應(yīng)聘者也經(jīng)常被騙,企業(yè)招聘崗位書面內(nèi)容是一回事,入職之后讓你實際干的事情又是一回事.用最少的錢,讓應(yīng)聘者干很多崗位的事情.
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