韓之通不僅拿捏邱華，還對(duì)部門的所有實(shí)習(xí)律師都進(jìn)行打壓，手段便是找各種理由不給他們轉(zhuǎn)正。

　　對(duì)此，連事務(wù)所的老板方麗虹也力不從心，只能同意韓之通的方案，只給一個(gè)轉(zhuǎn)正名額。

　　那么，方麗虹搞不定的韓之通，最后敗在誰手里，可謂一物降一物呢？

　　羅英子想出的第一個(gè)破解之招，是用王大福送給韓之通的三萬塊來敲打他，但是這一招只能迫使韓之通松口，同意部門的實(shí)習(xí)律師公平競爭這一個(gè)名額，不再是他私相授受。

　　如此，羅英子的終極目標(biāo)并未實(shí)現(xiàn)。只因她要拿到兩個(gè)名額，與邱華一同轉(zhuǎn)正。于是，羅英子通過夏舒，從陶正那里爭取到一個(gè)名額。

　　為此，韓之通再次使壞，提出由全所的實(shí)習(xí)律師共同競爭這一個(gè)名額。于情于理于業(yè)績，名額都應(yīng)是羅英子和邱華的才是，可是眾怒難犯，羅英子執(zhí)意反對(duì)，將與所有的實(shí)習(xí)律師為敵，以后的工作將不好開展。

　　韓之通的這一招“釜底抽薪”，著實(shí)老辣。羅英子該如何破局呢？

　　羅英子召集實(shí)習(xí)律師開了一個(gè)小會(huì)。

　　她單刀直入，說，“這兩個(gè)名額，我和邱華志在必得。不過，我給大家一個(gè)公平選擇的機(jī)會(huì)，參與競爭者一旦失利，按照韓之通的方案，將自動(dòng)離開事務(wù)所。我和邱華已經(jīng)準(zhǔn)備好了打包離開。你們也準(zhǔn)備好了嗎？”

　　只聽此話，部分實(shí)習(xí)律師主動(dòng)退出競爭，仍有幾人躍躍欲試。

　　羅英子再出第三招，說，“我和邱華若是轉(zhuǎn)正，我們兩人分別帶你們，組成搭檔。屆時(shí)，非但你們有案子做，我們還給你們百分之三十的提成。”

　　幾人一合計(jì)，一來沒有戰(zhàn)勝二人的把握，二來羅英子開出的條件至少實(shí)現(xiàn)了他們七成的愿望。于是，幾人放棄競爭，羅英子不戰(zhàn)而屈人之兵。

　　那么，韓之通敗在了誰手里呢？

　　眾所周知，韓之通對(duì)手下的實(shí)習(xí)律師十分苛刻，好處他一個(gè)人占盡，苦勞全是大家的，在分成時(shí)，幾乎沒有這些人的份。

　　有一句話說“職場上只有功勞，沒有苦勞。”這話顯然值得商榷吧？一個(gè)人再能耐，也要依靠團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)建設(shè)，才是一個(gè)公司得以持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力。方麗虹早已對(duì)韓之通心生不滿，但是尾大不掉，拿他沒辦法。方麗虹說，“如果每年都給部門這么少的轉(zhuǎn)正名額，以后，我們所可就招不到新人了。沒有新人進(jìn)來，我們所還有未來嗎？”

　　對(duì)此，有記者采訪過一位企業(yè)家，說，“如何處理和新員工的意見分歧？”該企業(yè)家說，“盡量聽年輕人的，因?yàn)樗麄儾攀墙邮招率挛锏哪穷惾恕?rdquo;

　　方麗虹與這位企業(yè)家的觀點(diǎn)一致。如果沒有新人進(jìn)入，久而久之，事務(wù)所將暮氣沉沉，不用與同行競爭，便會(huì)自行淘汰出局。

　　有一句話說“公司的每一次變革，實(shí)際上是利益的重新分配。公司永遠(yuǎn)不變，就等著被市場淘汰。”韓之通及事務(wù)所的個(gè)別部門主任，之所以控制轉(zhuǎn)正名額，實(shí)際上是置事務(wù)所的利益不顧，而打自己的小算盤。

　　博弈論的特點(diǎn)是強(qiáng)弱聯(lián)手，或弱弱聯(lián)手，只要聯(lián)手，就能把最厲害的那個(gè)個(gè)體擊敗，其本質(zhì)，反映出來的是團(tuán)隊(duì)的力量才是最大的，在利益分配中，雨露均沾，各有所得，才能形成合力。

　　羅英子打敗韓之通，正是運(yùn)用了這一點(diǎn)，為該事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展掃清了障礙。

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