在大公司，行政部不重要嗎？
劇中周銳臨時調到北京，方威第一次出現(xiàn)在周銳面前是衛(wèi)生間停水，他帶著工具過來解決問題，在給周銳送工牌的時候，方威是這樣介紹銷售部的：肖蕓辦事挺穩(wěn)重的，葉朝東他是魏總的紅人，謝伊看著不太靠譜不夠挺機靈。
銷售部加班時，方威負責買宵夜；他為周銳布置了辦公室，完全按照周銳杭州辦公室的布局，他請杭州行政部的同事幫忙拍了照片，就連照片中一本書的細節(jié)都關注到了，甚至網(wǎng)購了一本新的放在周銳的辦公桌上，得到的評價是“難為你了，用心良苦”。
就是這樣一個普通到 的行政部員工，他隨時都會出現(xiàn)，但是好像沒有人在乎他的存在。
方威：周總，我想跳槽，我覺得咱們公司沒希望了。
周銳：那你要跳槽去的那家公司有希望嗎？
方威：至少他們能讓我干我想干的事兒。
周銳：什么事兒？
方威：銷售！
但是當他看到周銳帶著公司在測試考核中贏了惠康，方威接到了一個電話，他對著電話說：我放棄這個機會，我們都知道他放棄了跳槽的機會，因為周銳讓他看到了希望，看到了公司的希望。
周銳是一個非常聰明的年輕人，但是他也會像很多年輕人一樣自作聰明，比如說他告訴周銳魏巖提前回來了，他把自己當做了周銳的人，想跟周銳搞好關系，這樣的年輕人有點可愛，因為他很真實。
周銳加班時，打印機壞了方威隨叫隨到，陪著他一起熬夜，聽到周銳說如果贏了，就滿足他做銷售的愿望，他瞬間打起精神：不瞞您說，我連銷售部的工位都想好了！
每個公司都有行政人員，他們不重要嗎？與銷售、財務、法務、技術等部門相比，他們做得好像都是不起眼的小事，方威想做銷售最直接的原因應該是銷售有提成，他愿意承受壓力，也希望得到更多的薪酬，但是在捷科這樣的工作跨部門并不容易，做銷售更不容易。
捷科的銷售是有門檻的，周銳能夠做到這個位置，是因為他的技術背景，陳明楷是周銳的師父，但顯然周銳不像他，這就是所謂的師父領進門修行在個人，我覺得方威很可能把周銳當做了自己的師父，對他有一種崇拜，想要跟他學習。
駱伽選了賣鞋的小樂做自己的助理，認為她有成為惠康銷售的潛質，但是因為專業(yè)性的缺憾，只能先從助理做起，周銳會不會在處理危機之余，也看到方威的潛力呢？O&T項目最終的成交價格是2億，能夠做這樣的銷售，確實牛。
方威的真實
回想我們身邊，是不是也有方威這樣的年輕人，他們勤懇認真，細致周到，他們做的事情總會超出你的預期，他們對自己有更高的要求，他們不滿足于現(xiàn)狀。
他能來得比其他人都早，能陪伴其他部門加班，能夠記住每個人的訂餐喜好，能夠在周銳需要的時候迅速查實客戶的資料，他具備樂觀、勤奮、溫和、上進等很多優(yōu)點，也許他也有一些不完美，但誰不想給這樣的年輕人一個機會呢？我覺得周銳一定會給方威圓夢。
《輸贏》要解答的命題是：什么是銷售，什么是銷售的輸贏。周銳和駱伽的答案是不同的，陳明楷和林振威的答案也是不同的。
我很期待劇中要傳達的答案，只要它是真實的。
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