這件事已經在網絡上引起軒然大波，很難想象，Yamy居然長期遭受著這樣的職場霸凌。
Yamy，本名郭穎，1991年出生于廣東清遠，2018年參加女團選秀節(jié)目《創(chuàng)造101》，以第五名的成績成功出道。
因為個人實力強勁、氣場強大、性格也好，還通過團內選舉成為火箭少女的隊長。
毫無疑問，Yamy是非常優(yōu)秀的練習生。
她唱跳俱佳，說唱能力在創(chuàng)1選手中一騎絕塵，2017年參加《中國有嘻哈》，拿到全國40強的好成績。
當然，參加選秀時，她并非標準化女團長相的外表曾引起過爭議，一些網友覺得她眼睛太小、五官比例差，不配進女團。
但Yamy用自己無敵自信統(tǒng)統(tǒng)回擊，再加上后續(xù)個人實力的全方位展現(xiàn)，魅力十足，反而吸引了很多非�？春盟姆劢z。
兩年來，她的發(fā)展也很不錯，有記憶點的外形和超高時尚表現(xiàn)力，反而幫她拿到很多高品質的代言。
但沒想到，這么一個優(yōu)秀的姑娘，在她老板徐明朝嘴里居然能被罵成這樣。
“很丑，超級丑，所有人里面最丑。”
“我要說Yamy比你漂亮，你當時都得崩潰。”
“Yamy覺得她時尚，我認為她是裝時尚，我看起來壓根兒就不時尚！從來沒看她時尚過！”
“她每次來公司穿的衣服像刺猬一樣，我覺得她有��！”
長得不好，衣品不好，唱歌也不好，啥都不好。
“你看，Yamy自己都想不到，在公司開Yamy的批判大會呢。”
這得意樣樣的惡心勁兒啊，我都要聽吐了。
言語之間滿滿都是對Yamy的侮辱和看不起，就這，這位徐老板還覺得公司最大的問題就是“老板對藝人太好了”。
最搞笑的是，徐老板這么看不上Yamy，整個公司的代表藝人其實只有Yamy一個人。
也就是說，這位滿滿優(yōu)越感的老板，還有視頻里一眾哄笑的員工，其實都主要靠著Yamy一個人賺錢。
端起碗吃飯，放下碗罵娘，這公司真的絕了。
視頻里夸夸其談的老板徐明朝，就是“鳳凰傳奇”玲花的老板，長這樣↓
（這個樣子好意思說誰丑啊西八……）
其實Yamy根本不丑，她雖然不是大眼睛高鼻梁的標準美女臉，但自有其個性韻味，跟大美女隊友合影也根本不輸。
拜托，這是多少外國人求都求不來的超模臉啊。
Yamy在微博中說，這些會議錄音，是三個月前同事們冒險提供的。
也就是從那時起，她開始反思自己的改變。
她以前很自信，不會唯唯諾諾，可現(xiàn)在“會看到信息手抖，聽到語音想逃，提一個基本需求都害怕，躲在家里無緣無故哭到天亮”。
她以前不明白自己為什么會這樣，以為只是自己不夠優(yōu)秀、情緒不夠頑強，還會因此陷入更深的自責里。
直到這次直面老板在員工大會上號召大家一起的辱罵羞辱，才讓她徹底明白，出問題的并不是自己。
出道兩年多來，徐老板一直在對她進行“畫大餅”與“打壓指責”的循環(huán)。
一邊給希望，一邊甩鞭子，逼迫她拼命奔跑，把她逼成一個瀕臨崩潰的拉磨驢子。
毫無疑問，這就是典型的職場PUA。
我們之前聊過，“PUA”，全稱Pick-up Artist，搭訕藝術家，本身是源于美國一種對中意對象的搭訕技巧。
之后，它逐漸變成通過引誘、打壓等交替循環(huán)方式，對他人進行洗腦控制的犯罪行為，常見于兩性關系中。
現(xiàn)在，人們發(fā)現(xiàn)，其實不止存在情侶PUA，職場PUA更是多發(fā)行為。
張雨綺之前參加《我和我的經紀人》時，我們可以看到演藝圈正常的職場關系。
不管有什么問題，老板和員工都可以用平等、互相尊重的方式交流解決，可以提不同意見，大家和而不同。
而像Yamy遭遇這種，沒有尊重，只有辱罵，沒有鼓勵建議，都是負面打壓。
其他員工敢不認同自己的意見？就高聲喝罵，反問、逼迫，用各種方式洗腦員工，直到對方服軟為止。
徐老板的行為，就是典型職場PUA。
Yamy的遭遇引起了許多網友的共鳴，她的隊友們也紛紛發(fā)文，表示了對她的支持。
事件發(fā)酵后，徐老板的微博下面，已經涌滿了憤怒的粉絲和網友，指責他不配為人。
玲花的微博評論區(qū)，都是勸她離婚的。
Yamy在文章最后，也表明了自己離開這家公司的決心，“從今以后，我對自己負責到底。”
Yamy的經歷也算給大家提供一些參考，告訴大家，職場PUA本質就是錯的，你被打壓，并不是因為你不夠好，不要自責。
如果你正在遭受同等待遇，加油，快跑。
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