近日，國內(nèi)電梯領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)西子奧的斯電梯有限公司啟動了2014年應(yīng)屆畢業(yè)生的全國招聘計劃——“校園招聘發(fā)展項目”，該項目計劃在蘭州、哈爾濱、杭州、北京、武漢、合肥、重慶7個城市陸續(xù)展開，將持續(xù)到11月4日。

    作為該項目的首站，10月18日西子奧的斯電梯有限公司校園招聘一行首先來到蘭州大學(xué)，就師生們關(guān)心的招聘問題進行了深入交流。專業(yè)的職業(yè)定位建議及富有特色的定向人才培養(yǎng)模式受到蘭州大學(xué)師生的追捧。
 
     一對一的新人引導(dǎo)
     招聘會現(xiàn)場，即將踏出校門的大學(xué)生與西子奧的斯高管進行了深入的交流。與以往傳統(tǒng)校園宣講不同，西子奧的斯在此次招聘會上特別增設(shè)了“職業(yè)定位服務(wù)”的內(nèi)容，由專業(yè)的職業(yè)導(dǎo)師根據(jù)學(xué)生的自身情況，提供科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

     此外，西子奧的斯將為新人上崗提供“一對一的引導(dǎo)”。西子奧的斯人力資源部部長區(qū)志聰表示，在畢業(yè)生加入西子奧的斯后，企業(yè)還將為應(yīng)屆畢業(yè)生們配備一對一的“新人入職引導(dǎo)人”，引導(dǎo)人會在他們工作1周、3周、15周、1年等不同階段，開展特色人才培訓(xùn)和情感溝通，指導(dǎo)大學(xué)生更快的適應(yīng)自己的工作崗位。
 
     免費“人才培養(yǎng)計劃”
    在此次專場招聘會上，企業(yè)的培訓(xùn)機制及崗位發(fā)展空間也成為學(xué)生們重點關(guān)注的問題。對此，西子奧的斯西大區(qū)總經(jīng)理吳黎明表示，所有西子奧的斯的員工都可以享受到免費的“人才培養(yǎng)計劃”。

     “我們的‘人才培養(yǎng)計劃’簡言之，就是由企業(yè)出資，免費讓員工重返校園進行深造教育，在職期間員工可以申請國家認可的任何高校的本科或本科以上在職學(xué)位教育。學(xué)習(xí)期滿后，公司不附帶任何對員工去留的約束條坤，最大限度的滿足每位員工不同的學(xué)習(xí)和自我提升要求。”
 
    “優(yōu)儲”制度回報員工
    目前在國內(nèi)像西子奧的斯這般“優(yōu)儲”人才的企業(yè)并不多見。而這一制度也讓西子奧的斯在留住 員工、吸引外部人才加盟等方面獲益匪淺。
   “多年來，西子奧的斯的員工離職率一直低于市場平均值。”區(qū)志聰表示，西子奧的斯始終高度重視員工的個人成長與職業(yè)發(fā)展。通過綜合考量員工的個人發(fā)展意愿、職業(yè)規(guī)劃、生活城市傾向等多個方面，以“優(yōu)儲”制度回報員工，持續(xù)努力為他們創(chuàng)造更加適宜其成長的環(huán)境和平臺。

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