家有小寶，工作難找。為滿足媽媽們的就業(yè)需求，山東省青島市人力資源和社會(huì)保障局日前發(fā)布首批“媽媽?shí)?rdquo;用人目錄，幫助女性重返職場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)帶娃上班兩不誤。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，北京市石景山區(qū)從去年起也已先后推出數(shù)百個(gè)工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活的“媽媽?shí)?rdquo;。（12月26日《北京晚報(bào)》）

 

　　對(duì)于有些家庭來(lái)說(shuō)，有了孩子家庭開支增大，沒(méi)有條件讓孩子的媽媽在家當(dāng)“全職寶媽”；還有些寶媽，則不甘心有了孩子以后就放棄工作，和社會(huì)脫節(jié)。所以說(shuō)，近年來(lái)受到社會(huì)各界廣泛關(guān)注的“媽媽?shí)?rdquo;，其實(shí)是很多年輕女性的一種剛需。雖然從地方政府到勞動(dòng)保障部門，都越來(lái)越重視“媽媽?shí)?rdquo;的發(fā)掘，重視寶媽的就業(yè)問(wèn)題，但是在我看來(lái)，“媽媽?shí)?rdquo;要想走得長(zhǎng)遠(yuǎn)，就必須追求多贏局面。

 

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，要改變傳統(tǒng)的用人理念。在一個(gè)人時(shí)間和精力有限的情況下，選擇就業(yè)的寶媽，確實(shí)會(huì)因?yàn)檎疹櫤⒆�，要占用一些時(shí)間和精力，但是換個(gè)角度看，這樣的女性勞動(dòng)者，除了本身就有工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)之外，同時(shí)對(duì)于薪資水平、福利待遇的要求，也相對(duì)更低，可以有效降低企業(yè)的用人成本。所以，企業(yè)在具備條件的情況下，不妨多發(fā)掘、設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;，以滿足更多寶媽的就業(yè)需求。

 

　　從政府的角度來(lái)看，幫助有就業(yè)意愿和需求的女性解決就業(yè)問(wèn)題，不但是政府的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)也有利于維持家庭穩(wěn)定，促進(jìn)社會(huì)和諧、改善民生福祉。為此，很多地方政府以出臺(tái)政策給予扶持，給予補(bǔ)貼予以激勵(lì)等等方式，為“媽媽?shí)?rdquo;助力，值得充分肯定。

 

　　日前，山東省人力資源和社會(huì)保障廳、山東省婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的通知》，探索開設(shè)可按需請(qǐng)假的“彈性媽媽?shí)?rdquo;、可自選時(shí)段的“寶媽班組”、可帶回家工作的“流動(dòng)?jì)寢實(shí)?rdquo;等。2023年11月，中山市升級(jí)出臺(tái)“媽媽?shí)?rdquo;政策2.0版，發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步推行“媽媽?shí)?rdquo;就業(yè)模式的若干措施》，不但將“媽媽?shí)?rdquo;的適用群體拓展至對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者，比如爸爸、祖父母、外祖父母等，而且明確規(guī)定對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)?rdquo;的用人單位，實(shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和100元/人的崗位補(bǔ)貼。對(duì)符合條件申報(bào)“媽媽?shí)?rdquo;的靈活就業(yè)人員，實(shí)行每月300元/人的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。同時(shí)，用人單位可以在3年內(nèi)按實(shí)際招用人數(shù)以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、地方教育附加和企業(yè)所得稅。

 

　　以上這些舉措，極大的激勵(lì)了企業(yè)發(fā)掘、設(shè)立“媽媽?shí)?rdquo;的積極性，讓更多年輕女性有了就業(yè)機(jī)會(huì)，找到適合自己的工作。圍繞“媽媽?shí)?rdquo;，我們還可以進(jìn)行更多的探索和嘗試，但是一個(gè)基本的原則，就是要努力追求各方的共贏局面，才能讓“媽媽?shí)?rdquo;走得更為長(zhǎng)遠(yuǎn)。（苑廣闊）