莫讓“35歲門檻”淪為“人生枷鎖”
時間：2022-03-03 16:07 來源：川北在線 責任編輯：青青
俗話說“三十而立、四十不惑”。35歲，正是人生的“黃金階段”，既有一定的閱歷與經驗，更積累了一定的人脈與社會資源，既有朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本領支撐。然而，正值干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的“大好時候”，卻遭遇了“35歲”的“入職門檻”，不僅加大了就業(yè)的難度，也關掉了“大氣晚成者”的“大門”，造成人才資源浪費，與社會發(fā)展無益。
網絡戲言“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本。”，一語道出了職場“年齡歧視”的詬病，以年齡作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個“偽命題”。無獨有偶，35歲不僅成為就業(yè)者的“門檻”，更一度成為“職場榮枯線”，過度推崇“年輕化”，導致在年齡上搞“一刀切”，以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞“層層減齡”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年輕化的錯誤導向，更滋生了投機心理與選人用人的不正之風，其危害不容小覷。
“年齡”本就不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，消除職場年齡歧視，破除“中年危機”，讓良才善用，能者居之，真正做到人盡其才、才盡其力，才能開創(chuàng)百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。
當然，破除“35歲門檻”，絕非簡單的“單一動作”，而是一個“系統(tǒng)工程”，不可能“一蹴而就”，必須循序漸進，逐步推進，建立完善配套的體制機制，既打造35歲以下人員的“成長搖籃”，又構建35歲以上人員的“競爭平臺”，讓每個人都有人生出彩的機會，讓每一個生命都充滿活力，奮發(fā)有為，精彩無悔，才能使人才隊伍始終保持更替有序、繼往開來。（文/王鳴鏑）
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