混合辦公模式 不妨選擇“小步慢走”
時間：2022-03-03 15:57 來源：川北在線 責任編輯：青青
“混合辦公”這一建議看似新奇，但卻有著客觀的現(xiàn)實依據(jù)。受新冠肺炎疫情影響，遠程辦公的潮流正在全世界范圍內興起。遠程會議、線上招聘、居家辦公……人們的生活和辦公方式正隨著疫情悄然變化，“家”和“辦公室”的界限開始變得模糊，“混合辦公”的趨勢日益凸顯。特別是一些協(xié)同工作軟件的成熟，國外不少大型跨國公司允許員工遠程工作，“3+2”混合辦公模式并非天方夜譚。
上個月，“攜程將推出3+2工作模式”的話題沖上了熱搜，在網(wǎng)上引發(fā)一片艷羨。從3月起，攜程允許員工在每周三、周五在家遠程辦公，除疫情防控需要外，旨在緩解員工照顧家庭、帶孩子的壓力，促進社會生育率的提升。值得指出的是，這是國內首個在全公司推行常規(guī)性混合辦公模式的企業(yè)，將覆蓋該集團全部員工，不分男女、不分值崗、不做薪資調整，其示范意義不容置喙。
而且從攜程的實踐發(fā)現(xiàn)，員工工作效率不僅沒受到影響，員工滿意度還大幅度提升，這是對實行“3+2”混合辦公模式的正向激勵。除此之外，黃細花代表還列舉了該機制的好處，在提高員工工作效率的同時，可以減輕了年輕群體的生活壓力，減少城市通勤壓力。對女性員工而言，彈性的辦公時間能讓她們更好的平衡工作和生活。可以想見，推廣“混合辦公”對企業(yè)、員工和社會都將產(chǎn)生深遠影響。
當然，事無絕對，“3+2”混合辦公模式也不可能沒有缺陷，潛在的問題也需要被看到。遠程辦公不可避免地會提高企業(yè)溝通和管理成本，增加數(shù)據(jù)安全風險，員工模糊工作和生活的邊界，以及工時標準不清晰等問題，這些問題也將為混合辦公機制的常態(tài)化帶來挑戰(zhàn)。同時，“3+2”混合辦公模式在世界范圍內都仍是新鮮事物，并沒有特別成熟的經(jīng)驗總結，而且國內外環(huán)境不同，一味照搬模式并不可取。
推廣“3+2”混合辦公模式，不妨選擇“小步慢走”。可以先在有條件的企事業(yè)單位進行試點，引導其結合實際試探性推廣，切莫盲目扎向新風口。并在法律制度層面提供保障和支持，配套相應的法律法規(guī)。同時加大對企業(yè)信息和個人隱私進行安全保護力度，保障企業(yè)網(wǎng)絡安全和數(shù)據(jù)安全�？傊�，“混合辦公”還有一段路要走，期待這一新模式在未來成為常態(tài)，不斷提升人們的幸福感和滿意度。孟偉
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