年輕人為何不敢拒絕996
時(shí)間：2021-07-28 23:06 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
“996”一個(gè)行業(yè)都害怕的數(shù)字，最近996這個(gè)話題越來越火，一場員工與老板的較量越發(fā)強(qiáng)勢。“996”工作制，即每天早9點(diǎn)到崗，一直工作到晚上9點(diǎn)，每周工作6天。
996的話題，在有贊公司的推動(dòng)下浮出水面，在京東劉強(qiáng)東的言論推動(dòng)下成為熱議話題，京東推出“京東永遠(yuǎn)不會(huì)強(qiáng)制員工995或996，但是每一個(gè)京東人都必須具備拼搏精神！馬云也曾發(fā)表言論說夢想是拼出來的，隨后996成為了社會(huì)焦點(diǎn)。
首先，不可否認(rèn)實(shí)行996可以增加工作時(shí)長，有利于企業(yè)利益最大化。但同時(shí)也應(yīng)該考慮到員工的生活問題及情緒問題。事實(shí)是，996與這些都是矛盾的，實(shí)行996之后，員工的一切時(shí)間基本都?xì)w公司所有，包括本應(yīng)該是用來陪伴家人的周末時(shí)間，這樣員工的心情怎么可能會(huì)好。996沒有問題，但家庭的缺失誰來彌補(bǔ)？有誰愿意到了周末陪伴自己的只有一堆堆冰冷的文件？有誰不愿意周末與自己的家人待在一起？因此在我看來，996與家庭之間本來就是矛盾的。
其次，生活在這個(gè)時(shí)代我們是應(yīng)該去奮斗，去拼搏。但奮斗≠996，為自己奮斗≠為公司奮斗。對此，我同意人民日報(bào)的觀點(diǎn)——崇尚奮斗，但不等于強(qiáng)制996。對于剛?cè)肼毜那嗄�，本來是充滿斗志，充滿希望的，想著通過自己的奮斗干出一番事業(yè)。但強(qiáng)制996很容易使年輕人陷入成長性低，既繁瑣又疲勞的日常工作中，沒有時(shí)間自我學(xué)習(xí)提升，甚至陷入一種上班已經(jīng)很努力了，下班只想放松的狀態(tài)，這樣只會(huì)蹉跎歲月。
我不否認(rèn)996工作制有其自身優(yōu)點(diǎn)，不否定有人認(rèn)可996工作制。但在我看來，996工作制弊大于利。
996不是打工人的福報(bào)，我們不希望996的存在，所以加強(qiáng)監(jiān)督996，創(chuàng)作一個(gè)正常舒適的工作環(huán)境對于現(xiàn)在的中國來說，既是時(shí)機(jī)成熟了也是迫在眉睫了。（黃萱）
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