年輕人為何不敢拒絕996
時間：2021-07-28 23:06 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
“996”一個行業(yè)都害怕的數字，最近996這個話題越來越火，一場員工與老板的較量越發(fā)強勢。“996”工作制，即每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。
996的話題，在有贊公司的推動下浮出水面，在京東劉強東的言論推動下成為熱議話題，京東推出“京東永遠不會強制員工995或996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神！馬云也曾發(fā)表言論說夢想是拼出來的，隨后996成為了社會焦點。
首先，不可否認實行996可以增加工作時長，有利于企業(yè)利益最大化。但同時也應該考慮到員工的生活問題及情緒問題。事實是，996與這些都是矛盾的，實行996之后，員工的一切時間基本都歸公司所有，包括本應該是用來陪伴家人的周末時間，這樣員工的心情怎么可能會好。996沒有問題，但家庭的缺失誰來彌補？有誰愿意到了周末陪伴自己的只有一堆堆冰冷的文件？有誰不愿意周末與自己的家人待在一起？因此在我看來，996與家庭之間本來就是矛盾的。
其次，生活在這個時代我們是應該去奮斗，去拼搏。但奮斗≠996，為自己奮斗≠為公司奮斗。對此，我同意人民日報的觀點——崇尚奮斗，但不等于強制996。對于剛入職的青年，本來是充滿斗志，充滿希望的，想著通過自己的奮斗干出一番事業(yè)。但強制996很容易使年輕人陷入成長性低，既繁瑣又疲勞的日常工作中，沒有時間自我學習提升，甚至陷入一種上班已經很努力了，下班只想放松的狀態(tài)，這樣只會蹉跎歲月。
我不否認996工作制有其自身優(yōu)點，不否定有人認可996工作制。但在我看來，996工作制弊大于利。
996不是打工人的福報，我們不希望996的存在，所以加強監(jiān)督996，創(chuàng)作一個正常舒適的工作環(huán)境對于現(xiàn)在的中國來說，既是時機成熟了也是迫在眉睫了。（黃萱）
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