近日，一家互聯網企業(yè)“試點強制下午6點下班”的規(guī)定沖上了熱搜。有人稱贊企業(yè)管理人性化，有人認為這本就是勞動者應有的權利——

 

　　員工正常下班咋就成了福利？（2021年7月8日《工人日報》 中國青年網）

　　互聯網職工正常下班，上了熱搜，還讓界內人士當成了福利，這是多么讓人意外，在感嘆意外的同時，也不得不讓人深思，互聯網行業(yè)內卷也太嚴重了，很多不正常的事件被看成習以為常，成為正常的事件，整個互聯網企業(yè)應該好好地進行反思了。

 

　　在中國，互聯網企業(yè)對于員工管理存在著很不正常的現象，很多企業(yè)工作日提倡“966工作制”，即每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作6天。非但如此，職工加班是經常的，晚上加班加到深夜也是很常見的，雖說企業(yè)工資高，但這也是嚴重地侵害《勞動法》的行為，是法律法規(guī)所不能容忍的。

 

　　互聯網企業(yè)在工作時間上憑什么可以凌駕于法律法規(guī)之上呢？這是有其原因的；一是互聯網企業(yè)雖說工作時間長，但是相關的薪水也高，年輕人加班，可以獲得更高的薪酬，這讓很多年輕人在此崗位上，雖說工作很辛苦，因為收入高，有一種自豪感，成就感；二是互聯網企業(yè)對于工作時間的要求，其行業(yè)普遍于此，或許已經形成了本行業(yè)的潛規(guī)則，你這樣做，他也這樣做，久而久之，見怪不怪。年輕人對侵害自身利益的維權觀念不強，互聯網企業(yè)管理者在這一事件中不重視這一問題，互聯網工作人員長期加班的問題成了社會的通病，根本不能解決。

　　如今某些企業(yè)試點強制企業(yè)員工6點下班，這不應該成為互聯網職工的福利，這應該成為正常的現象，對于這樣的正常行為，不是某一個互聯網企業(yè)應該做到的，應該每一個企業(yè)都應該做到。企業(yè)的利益是重要，但是員工的身體健康也同樣重要，長期加班會嚴重損害他們的身體健康，無論是給加班費的，還是那些白用工的，都應該好好地反思自己。再者就是相關的勞動監(jiān)管部門，也應該對互聯網企業(yè)落實嚴格的監(jiān)管，要規(guī)范他們的勞動時間，要對不履行《勞動法》的企業(yè)進行嚴格的管控，堅決不能讓互聯網企業(yè)不正常的加班行為內卷越來越嚴重，嚴重地侵害《勞動法》，嚴重傷害百姓的利益。

 

　　讓互聯網企業(yè)執(zhí)行正常的工作時間，不再成為福利，《勞動法》發(fā)力需要企業(yè)員工維權，更需要企業(yè)良知發(fā)現，做事有人情味。(苗鳳軍)