為了緩解人口老齡化帶來的危機,國家頒布實施鼓勵三胎的政策,政策的出臺很多女性就面臨生育的問題,很多企業(yè)也都為來迎合政策的推出制定來很多優(yōu)惠制度,就是為來讓更多女性能夠安心生育。

    但是也有個別企業(yè)存在違背政策的規(guī)定.今日泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計劃,且僅限女性.6月4日,泡泡瑪特公司針對其公司面試讓女性求職者填生育計劃向公眾道歉,并在回應中表明是泡泡瑪特個別分公司管理層面的問題,公司現(xiàn)已經(jīng)高度重視并積極改進.泡泡瑪特是中國領先的潮流文化娛樂公司,以其獨特的盲盒機制、熱門IP和創(chuàng)意營銷在年輕人中大獲好評.同時它也是一家以女性消費者為主要消費群體的公司,此次招聘事件無疑讓大多消費者,尤其是女性消費者心存反感.時值國家放開三胎政策,面試需填“生育計劃”,是對女性的歧視,也與鼓勵生育的大環(huán)境相悖.

　　生育后的女性難返職場這種現(xiàn)象普遍存在,甚至有人認為,職場女性就不該有生育的想法.社會輿論在無形中就給職場女性增加來壓力.獵聘大數(shù)據(jù)研究院曾發(fā)布《2021職場女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報告》,其中顯示,近八成女性認為還未實現(xiàn)男女平等.“是否婚戀或生育”成為考驗女性職場核心競爭力的重要指標,職場的“隱性歧視”是男女社會地位、家庭責任分工、社會傳統(tǒng)認知共同作用的結果.

 

　　隨著社會的不斷進步,國家也在不斷制定并完善相應法律條文,推進文化建設,女性地位獲得較大改善,人們的思想認知也發(fā)生了較大轉變,男女平等也不再僅僅只是口頭上.但是傳統(tǒng)觀念與女性自我覺醒還存在著一定沖突與矛盾.如何幫助女性打破職場性別的桎梏,還需要有很長的一段路要走.(尹娟)