為了緩解人口老齡化帶來(lái)的危機(jī),國(guó)家頒布實(shí)施鼓勵(lì)三胎的政策,政策的出臺(tái)很多女性就面臨生育的問(wèn)題,很多企業(yè)也都為來(lái)迎合政策的推出制定來(lái)很多優(yōu)惠制度,就是為來(lái)讓更多女性能夠安心生育。

    但是也有個(gè)別企業(yè)存在違背政策的規(guī)定.今日泡泡瑪特面試單要求填寫近期是否有生育計(jì)劃,且僅限女性.6月4日,泡泡瑪特公司針對(duì)其公司面試讓女性求職者填生育計(jì)劃向公眾道歉,并在回應(yīng)中表明是泡泡瑪特個(gè)別分公司管理層面的問(wèn)題,公司現(xiàn)已經(jīng)高度重視并積極改進(jìn).泡泡瑪特是中國(guó)領(lǐng)先的潮流文化娛樂(lè)公司,以其獨(dú)特的盲盒機(jī)制、熱門IP和創(chuàng)意營(yíng)銷在年輕人中大獲好評(píng).同時(shí)它也是一家以女性消費(fèi)者為主要消費(fèi)群體的公司,此次招聘事件無(wú)疑讓大多消費(fèi)者,尤其是女性消費(fèi)者心存反感.時(shí)值國(guó)家放開(kāi)三胎政策,面試需填“生育計(jì)劃”,是對(duì)女性的歧視,也與鼓勵(lì)生育的大環(huán)境相悖.

　　生育后的女性難返職場(chǎng)這種現(xiàn)象普遍存在,甚至有人認(rèn)為,職場(chǎng)女性就不該有生育的想法.社會(huì)輿論在無(wú)形中就給職場(chǎng)女性增加來(lái)壓力.獵聘大數(shù)據(jù)研究院曾發(fā)布《2021職場(chǎng)女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報(bào)告》,其中顯示,近八成女性認(rèn)為還未實(shí)現(xiàn)男女平等.“是否婚戀或生育”成為考驗(yàn)女性職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要指標(biāo),職場(chǎng)的“隱性歧視”是男女社會(huì)地位、家庭責(zé)任分工、社會(huì)傳統(tǒng)認(rèn)知共同作用的結(jié)果.

 

　　隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步,國(guó)家也在不斷制定并完善相應(yīng)法律條文,推進(jìn)文化建設(shè),女性地位獲得較大改善,人們的思想認(rèn)知也發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變,男女平等也不再僅僅只是口頭上.但是傳統(tǒng)觀念與女性自我覺(jué)醒還存在著一定沖突與矛盾.如何幫助女性打破職場(chǎng)性別的桎梏,還需要有很長(zhǎng)的一段路要走.(尹娟)