前不久，有一則網(wǎng)絡話題沖上新聞熱搜，某剛畢業(yè)步入職場的大學生因被同事屢次搶功，一怒之下提出辭職。此種現(xiàn)象，我想大家都可能遇到過，即使沒有遇到過，也聽說過。該種問題，屬于人際交往和個人品質(zhì)剖析的社科類問題，今天讓我們來好好分析一下日常生活中的職場“小白”們到底該如何正確調(diào)整自己，以應對“搶功達人”。

　　首先，我們要端正自己的心態(tài)。在工作中遇到問題是在所難免的，冷靜思考、解決問題才是最關鍵的。一方面，我們要對自己和“搶功達人”的分管工作進行一個全面的梳理，理清兩者之間是否存在職責不清、崗位重疊的情況；另一方面，作為一名剛入職的新員工，我們要對自身的工作情況進行反思，思考一下是否存在工作經(jīng)驗不足、與同事溝通不暢、表達能力不夠等問題。

 

　　其次，我們要學會與他人溝通。我們要主動同“搶功達人”進行一次坦誠布公的溝通，表示入職以來和對方的工作交集最多，向前輩學到的方法和經(jīng)驗也是最多，非常佩服前輩出色的工作能力和匯報能力，感謝其對自身業(yè)務能力提升的幫助。同時，我們也要和他講清楚自己的疑惑和不滿，聽聽對方的回應。如果是因為對方覺得我們匯報不及時不準確導致領導對工作進度和成效掌握不到位的話，我們要對他表示感謝，感謝其對自己一直以來的幫助，以后我們會及時的向領導進行工作匯報，需要前輩幫忙的時候會提前告訴他。如果僅僅是因為他好大喜功、想要在領導面前表現(xiàn)自己，我們也要向其說明：想要在領導面前展示自我的心情可以理解，但工作重在實事求是，領導有自己的考量，冒領他人功勞往往會適得其反，并且不利于和各位同事之間的團結，希望前輩能夠盡量避免這種行為再次發(fā)生，否則既傷人又害己。

 

　　最后，我們要融入現(xiàn)實工作，提升自己能力。為了避免以后再出現(xiàn)類似的情況，我們一定要學會做到以下幾個方面的工作：第一就是針對工作交叉的部分，我們要向分管領導進行請示，明晰各員工崗位職責；第二就是在做好日常工作之時，要做到工作留痕和時�？偨Y反思，做到心中有數(shù)，有備無患；第三就是要提升展示自我的能力，增強自我表達能力，在工作中注重向領導及時匯報，匯報前務必理清思路，匯報中一定要明確重點；第四就是今后要和各位同事加強溝通，出現(xiàn)了問題一定要及時妥善解決，凡事以大局為重。

 

　　“職場小白”們初入職場碰到大大小小、各種各樣的問題在所難免，我相信在大家今后不斷的努力學習和點滴積累之下，持續(xù)總結和積累經(jīng)驗，不斷提升自我能力，我們“職場小白”們一定會做得更好，工作地更加順利。楊博