文/江全

 

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，人才為先。為更好地吸引人才、集聚人才、留住人才，為建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心提供堅實的人才支撐和智力保障，上海市委市政府近日發(fā)布《關(guān)于深化人才工作體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）。

　　人才就是生產(chǎn)力，做好人才工作，吸引更多 人才聚集，經(jīng)濟發(fā)展才更有活力、才更有后勁。上海實施人才“20條”，圍繞引才、育才、聚才做文章，下了實招、動了真格。上海是國際大都市，目標也很高遠，提出使上海成為國際一流創(chuàng)新人才匯聚之地、培養(yǎng)之地、事業(yè)發(fā)展之地、價值實現(xiàn)之地。

 

　　上海人才“20條”在人才的引進、管理、培養(yǎng)等方面都提出了具體舉措，打出了人才工作的“組合拳”。在高層次人才引進方面推出了一系列優(yōu)惠政策，降低 居留證申辦條件，擴大R字簽證申請范圍，等等，這些舉措都為高端人才到上海聚集提供了有力保障。在人才管理方面，上海將以上海自貿(mào)試驗區(qū)、張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)為改革平臺，發(fā)揮“雙自聯(lián)動”優(yōu)勢，創(chuàng)建人才改革試驗區(qū)，推進人才政策先行先試。在人才培養(yǎng)激勵方面，也是邁開步子，大膽改革創(chuàng)新，改革科研成果轉(zhuǎn)化制度，加大科研人員股權(quán)激勵力度，加大科研工作績效激勵力度，完善科研人才雙向流動制度，優(yōu)化博士后培養(yǎng)機構(gòu)運作機制，改革人才評價制度，構(gòu)建創(chuàng)新性人才培養(yǎng)模式，加大科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。

 

　　人才工作是一項系統(tǒng)工程，上海人才“20條”的出臺，為各類人才“來得了、待得住、用得好、流得動”提供了條件，搭建了平臺，創(chuàng)新了載體。我們要為這種“筑巢引鳳”的改革之舉點贊，相信有了好政策、好環(huán)境、好氛圍，不愁人才到滬，發(fā)揮作用，助力發(fā)展。但在具體實施過程中，還要不斷在強化服務(wù)上下功夫，為人才引進、管理、培養(yǎng)各個環(huán)節(jié)提供全方位、無障礙服務(wù)，不僅讓人才在上海“安家”，更要讓人才在上海“安心”。

 

　　相信上海人才工作體制機制改革能夠釋放更大的改革紅利，在推進科技創(chuàng)新、實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略方面走在全國前頭、走到世界前列，加快向具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心進軍。