給“碼上找工作”招聘新模式點(diǎn)贊
時(shí)間：2015-06-25 16:51 來源：川北在線原創(chuàng) 禁止轉(zhuǎn)載 責(zé)任編輯：毛青青
文/江全
無需帶厚厚的簡歷，用微信掃一掃二維碼，求職者就可以從海量的招聘信息里選擇心儀的崗位。6月24日，記者從武漢起點(diǎn)人力獲悉，該市場本月舉行的校園巡回招聘會開始采取無紙化模式，不少求職者“拿著手機(jī)找工作”。（荊楚網(wǎng)6月24日）
如今，“低頭族”越來越多，智能手機(jī)已成為年輕人手里的必需品。武漢招聘會探索采取無紙化招聘的新模式，應(yīng)聘者用過掃描二維碼來查詢招聘信息、投遞簡歷，給招聘雙方提供了更加便捷的交流方式，值得點(diǎn)贊。
這一新的招聘模式更加環(huán)保，也能降低求職和招聘雙方的成本。過去求職者為參加一場招聘會，都要設(shè)計(jì)精美的求職簡歷，有的還要彩頁打印，不僅浪費(fèi)紙張，對求職者來說也是一筆不小的開支。對于招聘方來說，也需要印制大量企業(yè)宣傳彩頁，不管崗位是否適合，求職者往往都先拿一張去看看，有的隨后又隨意丟棄，一場招聘會過后，弄的招聘場地一片狼藉。
這一新的招聘模式更方便信息互通和交流，招聘者和求職者都更能夠快捷了解需求信息，也更便于對相關(guān)信息的梳理和分類，對各類信息進(jìn)行橫向和縱向比較，提高招聘效率，增加應(yīng)聘成功的機(jī)會。
同時(shí)，專家也提醒，無紙化招聘存在一定信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，求職者更應(yīng)注意自己的信息安全。在大數(shù)據(jù)到來的時(shí)代，應(yīng)該為這種“碼上找工作”的大膽探索和嘗試點(diǎn)贊，有關(guān)方面也應(yīng)加強(qiáng)對招聘單位相關(guān)資質(zhì)的審核，以及網(wǎng)絡(luò)信號的安全防護(hù)，防止魚龍混雜，惡意獲取求職者信息，給信息安全造成影響，切實(shí)把好事辦好，讓“碼上找工作”成為“碼上有工作”。
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