文/伍文胥

 

　　在中國，作為扶貧機制創(chuàng)新的重要舉措，已有４３萬干部被選派到貧困地區(qū)進行駐村幫扶。這些扶貧干部多是７０后和８０后，他們面臨的貧困現(xiàn)狀和問題，可能是山外的你無法想像的。（新華網(wǎng)，6月23日）

 

　　“2020年如期脫貧”這是黨和國家對全國貧困群眾的莊重 ，然而離目標實現(xiàn)的時間節(jié)點僅僅不足5年，各級地方和廣大干部面對的扶貧任務異常艱巨，事實上，為了推進扶貧工作更為扎實有效的開展，國家在體制機制上作了很多創(chuàng)新，而選派干部駐村扶貧正是其中重要的舉措之一。然而，扶貧干部縱然甘心埋頭苦干、決意在基層扶貧工作上闖出廣闊天地，也存在“不能呼吸的痛”，面臨著山外人無法想象的四大“困惑”，成為扶貧攻堅、“如期脫貧”的最大障礙。

 

　　扶貧干部面臨的四大“困惑”是什么？一是致貧因素多、貧困程度深、扶貧壓力大。對于扶貧工作來說，窮不是問題，即使家家都窮，但為什么窮才是問題。許多地方，窮是成片的，幾代人都一貧如洗，令人感到積貧難返的窒息，更為觸目驚心的是，長期貧困造成的一些人落后的生產(chǎn)生活狀態(tài)和呆滯麻木的精神狀態(tài)，喪失了生機活力。二是守著“金飯碗”討飯吃，尋找貧出路困難重重。一些貧困實事上人為因素多，客觀因素少，主動因素多。事實上，不少所謂的貧困地區(qū)，擁有豐富的自然資源和旅游資源，但一則當?shù)厝藷o開發(fā)資源的頭腦，二則政府無配套政策措施扶持。三是脫貧考核成了“數(shù)字游戲”，駐村幫扶沒有“駐”進去。一些地方或干部扶貧，并不是“真扶”，在意的只是上級考核，會否影響自己的“政績”，加上扶貧壓力的確大，一些駐村扶貧干部沒有脫崗專職從事扶貧，三心二意，豈能全心扶貧？由此，監(jiān)督不嚴、考核作假，似乎成公開的秘密。四是扶貧干部帶不來項目和資金，不受當?shù)乩习傩諝g迎。結(jié)窮親讓群眾感到親切，但時間久了，如果不能給群眾帶來切實的利益和實惠，扶貧干部的能力自然遭到質(zhì)疑，當然，這或許不僅是扶貧干部個人能力與作為的問題，也與扶貧配套政策、措施不完善相關。

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