黃時雨：《管理規(guī)定》會讓事業(yè)“好”起來
時間：2015-06-08 16:08 來源：川北在線 責任編輯：青青
近日，中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），這是我國事業(yè)單位改革的又一項重要舉措，使事業(yè)單位改革再次成為備受關(guān)注的焦點。
中央辦公廳印發(fā)的《事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理暫行規(guī)定》（以下簡稱《管理規(guī)定》），是中央制定的第一個規(guī)范和加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理的黨內(nèi)法規(guī)，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導人員管理工作的基本遵循，會讓事業(yè)單位“強”起來、“活”起來、“嚴”起來，最終讓事業(yè)“好”起來。
《管理規(guī)定》開辟了“上”的通道，會讓事業(yè)單位“強”起來。《管理規(guī)定》為專業(yè)技術(shù)人員擔任領(lǐng)導職務開辟了通道，符合事業(yè)單位實際，順應了基層期盼，從制度層面解決了領(lǐng)導人員選拔的一個大問題。特別是鼓勵有條件的事業(yè)單位可探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選等方式選拔領(lǐng)導人員，拓寬了選人用人視野，構(gòu)建了靈活選人用人機制，為實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、匯聚天下英才增添了強大動力。
《管理規(guī)定》暢通了“下”的渠道，會讓事業(yè)單位“活”起來�！豆芾硪�(guī)定》對實行任期制和最長任職年限作了要求，設了硬杠杠，帶上了“緊箍咒”。規(guī)定年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續(xù)兩年年度考核被確定為基本合格的應當免職，把考核結(jié)果與領(lǐng)導人員使用相掛鉤，打破“鐵交椅”，推進能上能下，讓領(lǐng)導干部隊伍成為“一潭活水”。
《管理規(guī)定》指明了“考”的方向，會讓事業(yè)單位“嚴”起來。《管理規(guī)定》提出了事業(yè)單位領(lǐng)導人員任期目標“應當體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎、利長遠、求實效”，對領(lǐng)導人員考核評價不能只看一時或只看短期，而應以任期目標為依據(jù)，以工作績效為重點，以日常管理為基礎，制定了正確導向，體現(xiàn)了科學性，這是加強事業(yè)單位領(lǐng)導人員宏觀管理的一大特色，也是真科學和硬道理，會讓事業(yè)單位“嚴”起來。（作者：黃時雨）
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