進入3月，隨著樓市傳統(tǒng)春節(jié)淡季的退出，項目推盤和自身擴張逐漸啟動之際，對于行業(yè)的專業(yè)人才的需求也大增。近期，房企紛紛開啟2014年的社會招聘，廣發(fā)英雄帖，希望通過人才儲備搶跑今年的樓市大戰(zhàn)，人才市場先于樓市大熱起來。而在全國市場表現搶眼的正榮集團也是在企業(yè)原有的社會招聘基礎之上，推出了集團的社招品牌——“事業(yè)家”計劃，面向行業(yè)一線精英招賢納士，加入 地產人才的爭奪當中。 
    地產人才市場率先進入“小陽春”
    隨著春節(jié)假期的結束，市場逐漸復蘇，各家房企正蓄勢待發(fā)，迎接新一輪的“金三銀四”。去年以來，全國土地市場大熱，隨之而來的是這些地產項目的紛紛啟動。據調查了解， 2013年拿地的房企普遍在今年都有實體動作,各大房企一批全新項目將會相繼入市，2014樓市戰(zhàn)役也逐步拉開序幕。
    在樓市復蘇與節(jié)后跳槽的雙重季節(jié)性因素作用下，地產人才圈正硝煙四起，搶先進入“小陽春”。近日，不少房企推出大型社招，為企業(yè)發(fā)展儲備人才，提前進入備戰(zhàn)模式，應對2014年的激烈競爭。
     據了解，各大房企都在全國范圍內招兵買馬，以各種不同的誘人條件吸引人才。有房企負責人稱，“這時候很多人跳槽、就業(yè)很正常，每年此時招人也較多，希望能招到實力強的操盤手，包括置業(yè)顧問等，希望用更有力的團隊完成新年指標。”
    同樣，自去年開始布局長三角，向全國化品牌轉型的正榮集團，在企業(yè)原有的社會招聘基礎上，今年首推社招品牌“事業(yè)家”計劃，強勢啟動大規(guī)模的地產精英募集行動。據了解，連續(xù)7年榮膺中國 雇主的正榮集團，此次招聘主要面向在一線城市或一線房企及相關行業(yè)工作、有5-15年工作經驗、成績突出的中高端管理與專業(yè)人才，為正榮集團布局的核心區(qū)域業(yè)務儲備人才。
行業(yè)英才缺口顯現
房企納賢“用心良苦”
    經過春節(jié)的冰封期后，節(jié)后樓市正一步步復蘇，在各房企布局全國或調整戰(zhàn)略銷售目標的同時，高素質的中高級管理人才缺口顯現，行業(yè)英才備受企業(yè)追捧，加上房地產行業(yè)本身流動性大，房企為搶奪人才可謂“用心良苦”。
    高薪、豪車、年終獎用麻袋裝，為吸引精英人才，各大房企紛紛打出極具誘惑力的條件向地產界精英人士拋出橄欖枝，更甚者，有房企派出百人招聘團，招聘形式花樣百出。
而正榮集團近期推出的“事業(yè)家”計劃，區(qū)別于其他房企打出的高物質條件，更專注精英人士的事業(yè)夢想，尋求正榮事業(yè)的合作伙伴，以助力集團全國發(fā)展。
事業(yè)家，是正榮集團對那些深耕地產行業(yè)多年，心懷遠大夢想，與正榮擁有共同價值觀，以創(chuàng)業(yè)伙伴姿態(tài)與企業(yè)共榮發(fā)展的中高級人才的稱謂。在“正直構筑繁榮”的企業(yè)理念之下，認為真正的事業(yè)經理人除了具備卓越的行業(yè)技能，帶領團隊共同成長的管理經驗，更執(zhí)著于事業(yè)夢想，為遠大的目標奮力拼搏，并以互利共贏的主人翁意識和兼濟天下的社會責任感，與企業(yè)發(fā)展同舟共濟。
“不是基于價值觀認同的合作難以長久，打工心態(tài)的員工不是長久合作的伙伴。如果把事業(yè)比作種子，經理人比作農夫的話，選對行業(yè)是選擇有利于成長的氣候，選對價值觀匹配的企業(yè)則是選擇一塊有利于快速成長壯大的土壤。”從正榮對事業(yè)經理人的獨特理解來看，其推出的“事業(yè)家”計劃將發(fā)展成為幫助正榮吸納真正地產行業(yè)事業(yè)經理人的卓絕平臺。
實力正榮引才主打“幸福”牌
    作為地產閩系軍團的代表企業(yè)，正榮集團經過16載的地產歷練，已然發(fā)展成為締造品質都市生活、以大型城市綜合體與復合社區(qū)開發(fā)為主、集商業(yè)投資運營、物業(yè)管理服務于一體的大型房地產開發(fā)集團，雄踞中國房地產50強。
    正榮集團成立以來投資、開發(fā)和運營的都市商業(yè)綜合體、大型復合社區(qū)、怡居高尚住宅、城市保障性住宅等四大產品體系項目已超60個，總開發(fā)面積逾1800萬平方米，總資產500多億元。多年的實力累積和厚積薄發(fā)，正榮集團迎來品牌全國化的戰(zhàn)略爆發(fā)，2013年至今的快速擴張，已成功布局長三角，進軍全國地產市場橋頭堡。未來三年，集團還將繼續(xù)挺進環(huán)渤海經濟圈、珠三角經濟圈及成渝經濟區(qū)，將版圖擴大到全國20余個中心城市。
    雄厚的企業(yè)實力，廣闊的發(fā)展前景必然成為吸引行業(yè)英才的重要因素，而正榮集團負責人則更加強調獨特企業(yè)文化的吸引力：“除了極具行業(yè)競爭力的薪酬待遇、專業(yè)的培育發(fā)展機制外，正榮一直將幸福作為企業(yè)文化核心，在以地產事業(yè)筑就社會幸福的同時，致力打造幸福企業(yè)的幸福人才，在和諧共榮的企業(yè)氛圍下，不僅通過事業(yè)成就共享提供高回報，更關注人才精神價值的追求。”這也成為正榮區(qū)別于其他房企，吸納行業(yè)精英的法寶。
    以“人為本，德為先，共同價值觀”作為取才標準，正榮集團將德才兼?zhèn)涞娜肆�資本視為企業(yè)和品牌的核心競爭力之一，針對中高級人才推出“事業(yè)家”計劃，正榮希望以長遠的戰(zhàn)略眼光和求賢若渴的真誠，廣納行業(yè)精英攜手共創(chuàng)正榮幸福事業(yè)。
 

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