中國(guó)上海，2013年11月25日——全球管理咨詢公司合益集團(tuán)(HayGroup)國(guó)際峰會(huì)新聞發(fā)布會(huì)于2013年11月25日在上海浦東香格里拉大酒店召開(kāi)。

   合益集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官StephenKaye等全球高管出席了會(huì)議。

    席間，合益集團(tuán)總裁兼首席執(zhí)行官StephenKaye與大家分享了合益集團(tuán)關(guān)于2014年CEO面臨的五大挑戰(zhàn)，包括：全球化2.0版本、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、顛覆性技術(shù)、員工敬業(yè)度、持續(xù)的轉(zhuǎn)型變革。

    全球化2.0版本主要的體現(xiàn)包括低成本的新興市場(chǎng)更受青睞、亞洲企業(yè)以及一些亞洲模式的影響力顯著地增強(qiáng)等等；人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變的體現(xiàn)之一在于人口老齡化造就的勞動(dòng)力老齡化，這也是中國(guó)社會(huì)面臨的一大挑戰(zhàn)；同時(shí)，挑戰(zhàn)傳統(tǒng)業(yè)務(wù)模式的顛覆性技術(shù)正在不斷涌現(xiàn)，人們渴望在工作和家里都能擁有簡(jiǎn)單易用的技術(shù)；基于大環(huán)境處于時(shí)刻的變化中，很多員工對(duì)于自己的未來(lái)也抱持不確定的態(tài)度，中國(guó)去年的人才流動(dòng)率約是17.7%，比前年上升了3.5個(gè)百分點(diǎn)。

     在五大挑戰(zhàn)中，CEO面臨的最大挑戰(zhàn)莫過(guò)于關(guān)于轉(zhuǎn)型變革。其實(shí)，這既是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。StephenKaye重點(diǎn)指出：“在過(guò)去的十年間，商業(yè)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)型與變革彰顯持續(xù)上升的趨勢(shì)，昔日的合作盟友變成了今日的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，之前的本土公司變身為全球化企業(yè)，源于東方的專業(yè)知識(shí)向西方遷移，日新月異的技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)的商業(yè)模式提出了挑戰(zhàn)，而且將進(jìn)一步加速變革。”這些挑戰(zhàn)集結(jié)在一起，勢(shì)將導(dǎo)致動(dòng)蕩洶涌的商業(yè)環(huán)境。近年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，也使得這些挑戰(zhàn)與機(jī)遇尤為凸顯。

    11月27日-28日舉辦的合益集團(tuán)國(guó)際峰會(huì)(HayGroupInternationalConference)是其30多年來(lái)首度擇址亞洲，今年的主題是“引領(lǐng)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型與變革”。

    諸多國(guó)際頂尖的經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)專家及業(yè)界領(lǐng)軍人物將出席并分享他們的真知灼見(jiàn)。其中包括：經(jīng)濟(jì)學(xué)人智庫(kù)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家RobinBew先生、世界知名管理咨詢大師、作家和演講家拉姆.查蘭先生、全球知名的組織行為學(xué)、心理學(xué)專家RichardBoyatzis博士、華潤(rùn)(集團(tuán))有限公司董事長(zhǎng)宋林先生、萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司總裁郁亮先生、海爾集團(tuán)輪值總裁周云杰先生、TCL集團(tuán)股份有限公司執(zhí)行董事兼總裁薄連明先生、印尼鷹航首席執(zhí)行官EmirsyahSatar先生、CGG董事會(huì)主席RobertBrunk先生、麥當(dāng)勞南非區(qū)總裁GregSolomon先生以及住友化學(xué)株式會(huì)社、億滋國(guó)際等等高管。

   這些各行各業(yè)中的領(lǐng)軍人物，將分享其真槍實(shí)戰(zhàn)、親身操作的轉(zhuǎn)型變革案例，并將圍繞創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型與變革的話題，就全球化、繼任人選拔、企業(yè)文化和卓越運(yùn)營(yíng)等等問(wèn)題進(jìn)行深入交流。

    合益集團(tuán)全球副總裁陳瑋表示：“中國(guó)企業(yè)也面臨著前所未有的轉(zhuǎn)型、變革的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。中國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要在戰(zhàn)略上迅速突圍、組織上加強(qiáng)應(yīng)變、高端人才的獲取和培養(yǎng)上持續(xù)加碼。”

   關(guān)于合益集團(tuán)

  合益集團(tuán)是一家全球性的管理咨詢公司，其使命是幫助領(lǐng)導(dǎo)者將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)，發(fā)展人才，更有效地組織人才，并且激勵(lì)他們達(dá)到最佳績(jī)效。合益集團(tuán)致力于促使變革的產(chǎn)生以及幫助組織和個(gè)人發(fā)揮他們的潛能。

   合益集團(tuán)目前在全球48個(gè)國(guó)家擁有87個(gè)分支，擁有員工2,600多人。其調(diào)研基于來(lái)自125個(gè)國(guó)家的可靠數(shù)據(jù)。其客戶來(lái)自各個(gè)行業(yè)中的私營(yíng)部門、公營(yíng)部門和非營(yíng)利機(jī)構(gòu)。

    關(guān)于合益集團(tuán)2013年國(guó)際峰會(huì)

    峰會(huì)主題：引領(lǐng)創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型與變革

    日 期：2013年11月27-28日

     地點(diǎn)：中國(guó)上海

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